Öka organisationens HUMANKRAFT !  

Arbetsmiljöprocessen/ Kraftprocessen

Inleds oftast med en gruppanalys/utvärdering (läs mer "Arbetsmiljöanalys") av en viss situation som redovisas

för deltagarna och bekräftas. Genom att därefter konfrontera positiva och negativa upplevelser frigörs bunden energi,

vilket ökar deltagarnas meningsfullhet att göra något åt situation, och en handlingsplan kan upprättas.

När deltagarna blivit medvetna om vad som hindrat dem i situationen och själva får uppleva att de kan

påverka eller förändra olika förhållanden, ökar deras kunskap om det egna ansvarstagandet och kraft frigörs.

Varaktig förändring kommer inifrån

Motiverade medarbetare, ledare och organisationer producerar mer och mår mycket bättre.

Dessa personer är även uthålligare, friskare och mer fokuserade, detta är förhållanden som såväl

hälsoforskning, arbetslivspsykologi, medicinsk sociologi har kommit fram till i studier av processer

Business & Human vägleder er genom processen