Målstyrning

Genom målstyrning sprids ansvar och befogenheter ut i gruppen/organisationen och medarbetare får en

real känsla av att de är med och drar verksamheten framåt.

Alla har ansvar för något, är fullt informerade om vilka mål som skall uppnås och vilka tidsfrister som gäller.

• Måltalen måste ge en bild av förbättring eller försämring.
• Måltalen skall kunna påverkas av berörda.
• Måltalen skall vara enkla att mäta och presenteras på ett överskådligt sätt.
• Måltalen skall leda fram till önskvärd målsättning.

Gruppkänsla och äkta motivation uppnås när alla är informerade och kan ta initiativ samt känna trygghet i

organisationen/gruppen. Detta leder också till ett förbättrat arbetsklimat och ger ett bättre resultat. 

Hårda eller mjuka nyckeltal är lika viktigt för deltagarna och ett högre resultat uppnås då fokusering är på det

man själv varit med om att målsätta. Med högre delaktighet skapas trygghet, engagemang, motivation och en

bättre arbetsmiljö i organisationen

Business & Human vägleder er genom processen