Värderingsprocess

Vilka är dina värderingar ?

Värderingar handlar om våra olika förhållningssätt till vad som är rätt och fel, gott och ont. Värderingar handlar inte om attityder

eller opinioner. Däremot är attityder och opinioner uttryck för våra värderingar. Värderingar handlar inte om vem eller vad som är

mest värt. Inte heller handlar det om att (ut) värdera människor eller degradera somliga till mindre värda.

Värderingar är inte en värdemätare av andra individer. Det vi är och det vi står för är summan av våra värderingar samt hur vi

uttrycker dem i vårt dagliga handlingssätt. Det vi är och det vi står för är lika viktigt för kunden, som det vi säljer.

En delad helhetssyn i organisationen och ett gemensamt förhållningssätt påverkar alltid slutresultat.

       Värderingsprocessens övergripande syfte

• Öka förmågan att göra aktiva val, öka självinsikten och få förståelse mellan individer.
• Bygga en grund för ledarskapsfilosofi, bygga upp stabila långsiktiga relationer, finna ut om det finns olika avsikter i gruppen.
• Formulera en vision och sätta meningsfulla mål.

      Värderingsprocessens målsättning

• Skapa en gemensam värderingsgrund i en process där alla individer är delaktiga. Leder till ökad självdisciplin och ett mer etiskt förhållningssätt.
• Grundlägga värderingar som deltagarna gemensamt kan enas kring och är villiga att låta sig vägledas av.
• Öka förståelse mellan individer och lyfta fram betydelsen av meningsfullhet i livet och i arbetet.
• Arbetsplatsvärderingar bygger på samsyn och ett förhållningssätt som ger långsiktig trygghet och stabilitet i organisationen.